Slide background

Nothing great in the world was accomplished without passion

Slide background

Many people lose the small joys in the hope for the big happiness

Slide background

The future is now. It's time to grow up and be strong. Tomorrow may well be too late

Slide background

Don´t give up until you drink from a silver cup

Slide background

Трудовые правила и трудовые расходы в Болгарии

Каждый предприниматель, владелец небольшого бизнеса или генеральный директор, который ведёт свой бизнес должен иметь представление о трудовых правилах и трудовых расходах в Болгарии. Здесь мы попытаемся представить общую ситуацию на рынке труда в Болгарии и ответить на наиболее важные и частые вопросы наших клиентов.

Какая минимальная сумма страхуемых доходов?

Минимальная сумма страхуемых доходов является сумма, используемая в качестве базы для расчета социальных взносов. Сумма варьируется в зависимости от положения и экономической деятельности работника. Если прибыль до налогообложения меньше, чем минимальная сумма страхуемых доходов, социальные взносы рассчитываются на основе минимальной суммы страхуемых доходов. Если прибыль до налогообложения выше, чем минимальная сумма страхуемых доходов, социальные взносы рассчитываются на основе прибыли до налогов, но не более максимальной суммы страхуемых доходов.

Минимальная сумма и максимальная сумма страхуемых доходов определяются в государственном бюджете Республики Болгария. В настоящее время (2015 г.), максимальное количество страхуемых доходов составляет 2600 BGN. Для сумм, превышающих этот предел социальные расходы опущены.

Для более детальной информации о суммах, пожалуйста, свяжитесь с нашими специалистами по заработной плате, они будут рады ответить на ваши вопросы.

Какая разница между минимальной заработной платой и минимальным размером страхуемых доходов?

Минимальная заработная плата определяется законом, и она общая для всех, не зависимо от профессии. Это минимальная заработная плата, получаемая работником ежемесячно за полную рабочую неделю (8 часов в день / 40 часов в неделю). Минимальная заработная плата сейчас это 360.00 BGN и с 1 июля 2015 будет 380.00 BGN. Минимальная сумма страхуемых доходов изменяется в зависимости от позиции (работы) сотрудника и экономической деятельности работодателя. Это минимальная базовая сумма для расчета социальных взносов.

Для более детальной информации о суммах, пожалуйста, свяжитесь с нашими специалистами по заработной плате, они будут рады ответить на ваши вопросы.

Какая разница между основной и дополнительной зарплатой?

Базовая зарплата предусмотрена в трудовом договоре. Все остальные добавленные выплаты поверх базовой зарплаты являются дополнительным окладом. Обычно дополнительный используется, как основа для расчета различных компенсаций из Трудового кодекса Болгарии. Это компенсации за неиспользуемый ежегодный отпуск или, например, компенсации, выплачиваемые работодателем при расторжении трудового контракта.

Наш сотрудник в 2-х летнем декретном отпуске. Что происходит с теми рабочими днями ежегодного оплачиваемого периода?

Право брать ежегодный оплачиваемый отпуск не имеет ничего общего с отсутствием в связи с беременностью и родами. Таким образом количество дней, которое каждый сотрудник может использовать в качестве оплачиваемого ежегодного отпуска не может быть уменьшено и эти дни накапливаются в период беременности и материнства.

Правда ли, что срок гражданского договора (контракта) должен быть как минимум на 1 год и не может быть заключен на неопределенный период?

Нет ограничений в отношении сроков гражданских договоров (контрактов).

Сколько стоит иметь сотрудника в компании?

Общая сумма для работодателя составляет 17,4% от дохода, пожалуйста, прочитайте подробности здесь.

У нас есть сотрудник на долгосрочном больничном. Должны ли мы уменьшить количество дней его ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально количеству пропущенных рабочих дней?

Право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не имеет ничего общего с отсутствием из-за болезни или какого-либо другого больничного. Таким образом, число дней, которые каждый сотрудник может использовать в качестве оплачиваемого ежегодного отпуска не может быть уменьшено и эти дни накапливаются также и в период болезни.